Hizmetlerimizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanıyoruz. Sitemizi kullanarak çerezlere izin vermiş olursunuz. Çerez politikamız için tıklayın.

Bilinmeyen Google İnsan Kaynakları Uygulamaları



Google’ın İnsan Kaynakları bölümünün “Çalışan Analitiği” bölümü olarak adlandırıyor. Her alanda getirdiği yenilikler ile her zaman ön plana çıkmayı başarmış bir şirkettir.

Great Place to Work’ün verileri ışığında hazırlanan ve Amerika’nın en iyi işverenlerinin belirlendiği Fortune’s 100 listesinde Google 2009-2015 yılları arasında 6 kez birinci sırada yer almıştır. Şirketin bu başarını temelinde çalışanların yönetimindeki uyguladığını uygulamaları ve stratejik karar mekanizmalarını yer almaktadır.

“Çalışan Analitiği” bölümünün temel önerisi: İnsan yönetimi kararları, şirketin alması gereken önemli ve etkili kararlardır. Eğer şirket yöneticileriniz insan kaynakları yönetimi alanında doğru kararlar almıyorsa, ortalamanın üzerinde iş sonuçları almanız mümkün olmaz.
Günümüzde; pazarlama, finans benzeri alanlarda olduğu gibi İK yönetiminin aldığı kararları verilerle desteklenmelidir. Bu alanda lider olan Google, çalışanlarıyla adlığı kararları analiz ve verileri dayalı olarak alıyor. Şirketin bu alandaki çalışma detaylarını gizli tutmaktadır. Genel hatları ile uygulamalarında bazıları;

1) Liderlik Özellikleri ve Yöneticinin Rolleri



“Proje Oksijen” araştırma çalışması ile büyük miktarda kurum içi veri analiz etti.Çalışma sonunda çalışanların üstün performans göstermesi ve kuruma olan bağlılıklarını artması için “iyi yöneticilere” ihtiyaç duyduğu verilerle ortaya konuldu. Yöneticilerin çok iyi olduğunu gösteren  8 karakter özelliği belirledi.Şirketteki tüm yöneticilerin performansları, çalışanları tarafından, yılda 2 defa, belirlenen 8 özelliğe dayalı olarak yorumlanıyor.


2) Google PiLAb (İnsan & İnovasyon Laboratuvarı)



Şirket içerisinde alt grup olarak kurulan PiLab, üretken bir çalışma ortamı sağlamak için neler yapılması gerektiği hakkında çalışmalar yapmaktadır. Yapılan araştırma konuları arasında; çalışanları en çok hangi tür ödül mutlu eder, çalışanların daha sağlıklı olması için hangi uygulamalar yapılmalı gibi başlıklar yer almaktadır.

3) Çalışan Bağlılığı Algoritması

Google; geçmiş deneyimlere ve şirketin elindeki verilere dayanarak, matematiksel bir algoritma geliştirmiş.  Bu algoritma ile şirketten kimlerin ayrılmaya daha meyilli olduğunu anlaşılabiliyor ve böylece proaktif davranarak ilgili kişiler için çözüm önerileri üretilebiliyor.


4) İşe Alım Algoritması



Google’da işe alım sürecinde kullanmak üzere de bir algoritma üretilmiş. Bu algoritma hangi adayların işe başladıktan sonra daha başarılı olacağı üzerine tahminde bulunuyor.Yapılan tahminler işe alımlarda birer veri olarak kullanılıyor.Ayrıca geliştirilen ek bir hesaplama ile, reddedilen adayların başvuruları ve öz geçmişleri tekrar hızlıca değerlendiriliyor.Bu değerlendirme ile göz ardı edilen ama başarılı olma potansiyeli yüksek adaylar belirlenerek tekrar değerlendiriliyor. 

5) Öğrenmeyi ve Keşfetmeyi Desteklemek



Google çalışanlarına proje rotasyonu yapma, hatalarından ders çıkartıp öğrenme imkanı sağlıyor. Çalışanların kendilerinin yönlendirdiği sürekli öğrenme süreci ve yeniliklere adapte olma süreci şirketteki anahtar çalışan yetkinlikleri arasında yer alıyor. Karar alma süreçlerinde sürekli insan faktörü ön planda ve gün sonunda çalışanlarla ilgili kararlar büyük resim göz önüne alınarak verilmektedir.


Sektöre Göre İş İlanları
Akaryakıt Elemanı İş İlanlarıAnketör İş İlanlarıAşçı İş İlanlarıAvukat İş İlanlarıBahçıvan İş İlanlarıBakıcı İş İlanlarıBilgisayar İş İlanlarıBulaşıkçı İş İlanlarıCafe/Bar/Restaurant İş İlanlarıÇağrı Merkezi İş İlanlarıÇeşitli Eleman İş İlanlarıÇiftlik Elemanı İş İlanlarıÇocuk Bakıcısı İş İlanlarıDepo Elemanı İş İlanlarıDoğrama Elemanı İş İlanlarıElektrik-Elektronik İş İlanlarıEmlak Pazarlama-Satış İş İlanlarıEv İşlerine Yardımcı İş İlanlarıGarson İş İlanlarıGemi İş İlanlarıGrafik Elemanı İş İlanlarıGümrük ve Lojistik İş İlanlarıGüvenlik Elemanı İş İlanlarıGüzellik Bakım İş İlanlarıHalkla İlişkiler/Reklam İş İlanlarıİmalat/Üretim İş İlanlarıİnşaat İş İlanlarıİş Güvenliği Uzmanı İş İlanlarıİş Makinası Operatörü İş İlanlarıKasap İş İlanlarıKasiyer İş İlanlarıKuaför İş İlanlarıKurye/Kargo İş İlanlarıMağaza Elemanı İş İlanlarıMarket Elemanı İş İlanlarıMatbaa İş İlanlarıMimar Mühendis İş İlanlarıMobilya İş İlanlarıMuhasebe İş İlanlarıMüşteri Temsilcisi İş İlanlarıOfis Elemanı İş İlanlarıOto Elemanı İş İlanlarıOto Yıkama İş İlanlarıOyuncu/Figuran İş İlanlarıÖğretmen/Eğitmen İş İlanlarıPart-Time İş İlanlarıReklam Elemanı İş İlanlarıSağlık İş İlanlarıSatış Pazarlama İş İlanlarıSekreter İş İlanlarıSigorta İş İlanlarıStand Elemanı İş İlanlarıŞoför İş İlanlarıTabela Elemanı İş İlanlarıTamir Bakım Elemanı İş İlanlarıTeknisyen-Tekniker İş İlanlarıTekstil İş İlanlarıTemizlik Elemanı İş İlanlarıTercüman İş İlanlarıTesisatçı İş İlanlarıTezgahtar İş İlanlarıTornacı-Kaynakçı İş İlanlarıTurizm-Otel İş İlanlarıVasıfsız İş İlanlarıYönetici/İdareci İş İlanları
İşkur İş İlanları

Elemanuzmani.com Uzman Bilişim ve Danışmanlık Hizmetleri Türkiye İş Kurumu'nun 08.08.2014 tarih ve 688 nolu izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.

Türkiye'nin iş ilanları sitesi
İşkur İş İlanları

Türkiye İş Kurumu Faaliyet İzin Belge No: 688