Hizmetlerimizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanıyoruz. Sitemizi kullanarak çerezlere izin vermiş olursunuz. Çerez politikamız için tıklayın.

İşten Çıkartılma Durumda Neler Yapmalıyız?

İşten Çıkarma sürecinin şartları
 



İşveren; Bir iş sözleşmesine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı işçi çalıştıran tüzel ya da gerçek kişi.
Sizi aniden işten çıkaramaz, işten çıkarmadan önce yapması gerekenler yasalarla belirtilmiştir. Bunlar nelerdir?

1.İşten çıkartma sebebi; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin en az altı aylık olan işçinin, belirsiz iş sözleşmesin fesheden işveren, işçinin yetersiz olması, davranışlarının kötü olması ya da işletmenin, işyerinin veya iş gereklerinden kaynaklanan bir sebebe dayandırmak zorundadır. (İş Kanunu Madde 18)
2. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
3. Beyaz yakalıların (Bedensel gücüyle çalışmayıp daha çok düşünsel gücüyle masa başı olarak, genellikle maaş  karşılığında çalışan memur ve yöneticilerdir. ) sık karşılaştığı işten çıkarma nedenlerinden biri performans düşüklüğü. Böyle  bir sebeple işten çıkarılmanız durumunda, bilmelisiniz ki, hakkınızdaki iddialara karşı savunmanız alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmeniz, davranışınız veya verim / performans ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
4. Fesih bildirimini dışında işverenin imzalatmak istediği her şeyi okuyunuz. Size zarar vermeyen ve gerçekleri yansıtan her belgeyi imzalayın, İmza atarken altına tüm hakları saklıdır notu ekleyiniz. İmzaladığınız her belgelerin bir kopyasını alın.
5. Yazılı bir bildiri elinize ulaşmazsa, yapmanız gereken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne giderek işten çıkartıldığını ve yazılı bir belge verilmediğini bildirerek dilekçe vermelisiniz. Bunu yapmadığınız taktikte, işveren size “işe gelmeme” tuzağı kurma şansı vardır. Bu şansı kullandığı taktirde haklarınızı kaybedersiniz.
 

Performans Nedeniyle İşten Çıkarılma

İşçi ve işveren davalarında işverenin en fazla kaybettiği nedenlerin başında performans nedeniyle işten çıkarma gelmektedir.
İşe iade davalarında işverenin en fazla kaybettiği nedenlerin başında performans nedeniyle işten çıkarma geliyor. Aşağıdaki belirtilen iki neden düşük performans nedeniyle işten çıkarılma için geçerli sayılır:
1. Benzer çalışanlardan daha az verimli çalışma,
2. Gösterdiği niteliklerden beklenenden daha az performans ile çalışma,
Ancak, işveren, performans düşüklüğüne ilişkin, mutlaka çalışanın savunmasını almalıdır. Performansa yönelik değerlendirmelerde önceden uyarılar yapılmalı, çalışanın savunması alınmalı ve hatta gerekli eğitimler verilmelidir.
 

İşverenin Haklı Nedenlerle Fesih Hakkı 

İşverenin haklı nedenleriyle iş sözleşmesini fesih sebepleri sıklıkla şu şekillerde ortaya çıkmaktadır.
1. Sağlık; Sağlık sorununu gerektirdiğini süreden daha fazla rapor almak.
2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri (işe mazeretsiz devam etmemek, hakaret etmek, iş arkadaşı ile ciddi kavga etmek, işyerine maddi zarar vermek gibi)
Her iki durum ve diğer haklı nedenle fesih halleri, İş Kanunu’nun 25. maddesinde detaylı olarak açıklanmıştır.
 

İşten Çıkarılma Durumunda İlk Yapılacaklar



1. İş yerinden çıkartılmak insanı birçok açıdan etkilemektedir. Korkabilir, kaygılanabilir, kendini değersiz hissedebilir. Bir yandan bunlar olurken, bu size özgü duyguları yaşarken, bir yandan da bazı şeyleri akıldan çıkarmamak önemli olabilir:
a. Bu durumdan edindiğiniz deneyimler, belki de başkalarına yardımcı olmanızı, başka yerlerde kendi ve başkalarının haklarını savunmak için daha istekli olmanızı sağlayacaktır. Ayakta kalma ve dayanışma gücünüzü hafife almayın.
2. İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu dava birçok hakkınızı almanızı, kaybetmemenizi sağlayabilir. İşe iade davalarında kazanma şansı yüksektir.
3. Yeni bir iş bulup, hayatınızı devam ettirebilirsiniz. İş İlanları için buraya tıklayınız.

Sektöre Göre İş İlanları
Akaryakıt Elemanı İş İlanlarıAnketör İş İlanlarıAşçı İş İlanlarıAvukat İş İlanlarıBahçıvan İş İlanlarıBakıcı İş İlanlarıBilgisayar İş İlanlarıBulaşıkçı İş İlanlarıCafe/Bar/Restaurant İş İlanlarıÇağrı Merkezi İş İlanlarıÇeşitli Eleman İş İlanlarıÇiftlik Elemanı İş İlanlarıÇocuk Bakıcısı İş İlanlarıDepo Elemanı İş İlanlarıDoğrama Elemanı İş İlanlarıElektrik-Elektronik İş İlanlarıEmlak Pazarlama-Satış İş İlanlarıEv İşlerine Yardımcı İş İlanlarıGarson İş İlanlarıGemi İş İlanlarıGrafik Elemanı İş İlanlarıGümrük ve Lojistik İş İlanlarıGüvenlik Elemanı İş İlanlarıGüzellik Bakım İş İlanlarıHalkla İlişkiler/Reklam İş İlanlarıİmalat/Üretim İş İlanlarıİnşaat İş İlanlarıİş Güvenliği Uzmanı İş İlanlarıİş Makinası Operatörü İş İlanlarıKasap İş İlanlarıKasiyer İş İlanlarıKuaför İş İlanlarıKurye/Kargo İş İlanlarıMağaza Elemanı İş İlanlarıMarket Elemanı İş İlanlarıMatbaa İş İlanlarıMimar Mühendis İş İlanlarıMobilya İş İlanlarıMuhasebe İş İlanlarıMüşteri Temsilcisi İş İlanlarıOfis Elemanı İş İlanlarıOto Elemanı İş İlanlarıOto Yıkama İş İlanlarıOyuncu/Figuran İş İlanlarıÖğretmen/Eğitmen İş İlanlarıPart-Time İş İlanlarıReklam Elemanı İş İlanlarıSağlık İş İlanlarıSatış Pazarlama İş İlanlarıSekreter İş İlanlarıSigorta İş İlanlarıStand Elemanı İş İlanlarıŞoför İş İlanlarıTabela Elemanı İş İlanlarıTamir Bakım Elemanı İş İlanlarıTeknisyen-Tekniker İş İlanlarıTekstil İş İlanlarıTemizlik Elemanı İş İlanlarıTercüman İş İlanlarıTesisatçı İş İlanlarıTezgahtar İş İlanlarıTornacı-Kaynakçı İş İlanlarıTurizm-Otel İş İlanlarıVasıfsız İş İlanlarıYönetici/İdareci İş İlanları
İşkur İş İlanları

Elemanuzmani.com Uzman Bilişim ve Danışmanlık Hizmetleri Türkiye İş Kurumu'nun 08.08.2014 tarih ve 688 nolu izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.

Türkiye'nin iş ilanları sitesi
İşkur İş İlanları

Türkiye İş Kurumu Faaliyet İzin Belge No: 688